快速测试

GBQ的咨询服务提供全面的方法(或手段)来审查当前的人力资源政策, 程序, 文档, 和系统. 它们的目的是确定改善和加强人力资源职能的需要,以及评估不断变化的规则和条例的遵守情况和有效性.

要开始评估您的实践,请回顾以下问题:

  1. 你是否注意到人力资源部门的知识缺口?
  2. 您是否确认您遵守了公平劳动标准法和其他有关雇佣行为的联邦法律
  3. 组织中的角色和职位是否被正确分类并每年更新?
  4. 你们有一个补偿结构和制度来维持它吗?
  5. 你是否做过薪酬调查以确保你的薪酬处于市场水平?
  6. 你是否激励了与战略计划相关的领导者的薪酬?
  7. 员工了解他们的投诉/关注程序吗?
  8. 你有战略计划吗? 如果是这样,是否有一个战术计划来推进战略计划?
  9. 员工是否通过绩效培训追求清晰的职业道路?
  10. 你是否在监督员工的表现,是否与绩效增长挂钩? 你们把这个过程自动化了吗?

如果你对上述任何一个问题的回答是“否”, 您可能需要更多的帮助来探索和确保这些关键领域的遵从性.

 

联系18luck在线 今天18luck在线就来看看如何弥补人力资源实践中的这些缺口.